Чтобы удержать сотрудников, необходимо учитывать не только базовые факторы, такие как зарплата и условия труда, но и социальные потребности, создание порядка и системы, возможность роста и разнообразия. В статье рассматриваются 5 факторов мотивации, которые помогут удержать сотрудников в компании на долгосрочной основе.